Categoria: Blog

A comemoração do Dia Internacional da Mulher foi muito especial na fábrica da Nativita Farmacêutica.

A empresa recebeu, no dia 09 de março, a Coordenadora da Casa da Mulher de Juiz de Fora, Maria Luiza Moraes, que ministrou a palestra “Direitos da Mulher e Violência Doméstica”.

A Coordenadora evidenciou as atividades realizadas na entidade. O centro de referência em Juiz de Fora, inaugurado em maio de 2013, oferece serviços e proteção às mulheres, com maior rigor para a punição a cinco tipos de violência nos âmbitos doméstico e familiar: física, sexual, patrimonial, moral e psicológica, além de contar com profissionais para atendimento psicológico, social e orientação jurídica.

Maria Luiza elucidou questões que norteiam a violência contra a mulher e seus direitos enquanto cidadãs. Ela ainda falou de projetos, como os cursos de capacitação oferecidos pela instituição, que têm como objetivo qualificar profissionalmente mulheres vítimas de violência para o mercado de trabalho.

A Casa da Mulher é referência em Minas Gerais e no Brasil como entidade de apoio e acolhimento às mulheres que sofrem violência doméstica, e fica localizada na Rua Uruguaiana, 94, Jardim Gloria, Juiz de Fora , em Minas Gerais.

Ao final da palestra, as colaboradas da Nativita foram convidadas para um café e receberam um brinde especial do parceiro BioExtratus:  uma ecobag e produtos de higiene e beleza.

A ação faz parte do calendário de endomarketing da empresa, e teve como objetivo levar informação às 37 funcionárias da fábrica.

Tendo como foco oferecer mais qualidade de vida e promover a saúde de seus funcionários, a administração da Nativita Farmacêutica realizou a palestra “Prevenção ao câncer de próstata”.

O evento aconteceu no dia 26 de novembro, nas instalações do parque fabril da empresa, em Juiz de Fora.

A iniciativa fez parte da campanha Novembro Azul, movimento mundial que tem como objetivo despertar toda a sociedade acerca da importância do diagnóstico precoce da doença.

Os trabalhos foram orientados pela Enfermeira do Trabalho, Sabrina França Nonato, para aproximadamente 25 funcionários da companhia.

A Enfermeira reforçou que a palestra sobre a prevenção ao câncer de próstata visou levar conhecimento aos colaboradores, a fim de diminuir o preconceito acerca do tema.

“Esse trabalho tem a intenção de fomentar a prevenção, indispensável para o rápido diagnóstico da doença. Por isso, falamos tanto para homens quanto para mulheres, já que o conhecimento é a melhor forma de ajudar a quebrar os preconceitos a respeito desse assunto”, reforçou a Enfermeira.

Para a analista de RH, Edmara Melo, esse tipo de ação também tem o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

O evento contou com a presença de homens e mulheres de variados setores da Nativita. A intenção é que os funcionários possam levar esse conhecimento para os demais colegas e também para seus familiares.

O Ministério da Saúde estima que aproximadamente 69 mil casos de câncer de próstata são diagnosticados a cada ano.

Esses valores correspondem a um risco estimado de 67 novos casos a cada 100 mil homens, além de ser a segunda causa de morte por câncer, precedida pelo câncer de pele, em homens no Brasil.

Diante desse cenário, a prevenção ainda é a melhor forma de afastar a doença, e por isso, a Nativita apoia as ações de profilaxia e qualidade de vida, visando o bem-estar de todos os colaboradores e da sociedade de maneira geral.

 

Michelle Cristine Dias de Oliveira tem uma trajetória de sucesso na Nativita.

Ela conta que começou suas atividades em 2017, saiu da empresa e retornou em 2018. Até então ela ocupava o cargo de Estagiária, mas participou de um concurso interno e foi efetivada como Inspetora de Assuntos Regulatórios no ano passado.

No mês de agosto deste ano, terminou sua segunda graduação, agora no curso de farmácia, e foi promovida ao cargo de Analista.

“Eu vejo a promoção como um reconhecimento pelo meu trabalho, pois a equipe identificou o meu potencial para o cargo, que é bem específico”, avalia.

Ela ainda destaca que, para a função, é preciso estar sempre estudando para se manter atualizada.

Michelle é vista pela equipe como uma funcionária comprometida com os resultados da organização, e o reconhecimento do seu trabalho segue na nova fase.

Entre os dias 13 e 15 de setembro, a Responsável Técnica, Emiliana da Matta, e a Supervisora de Produção, Luana Justus, estiveram no instituto Racine em São Paulo, para o treinamento sobre a nova RDC 301. No total, foram 20 horas de curso.

A RDC 301 revoga a RDC 17, que regulamenta sobre as Boas Práticas de Fabricação. Emiliana destaca que a mudança mais significativa foi com relação ao controle em processo de embalagem, que deverá ser todo informatizado.

Além disso, a RDC 301 institui que o desenvolvimento farmacotécnico tem de participar da validação, e excluiu a avaliação retrospectiva que se podia fazer antes.

Luana reforça que a nova legislação veio para trazer mais competitividade para o medicamento brasileiro frente ao mercado internacional. “Isso acontece devido ao maior controle do processo, que passa a ser automatizado”, diz.

Capacitação da equipe interna

No dia 03 de outubro, a Responsável Técnica e a Supervisora de Produção, ministraram o treinamento sobre a RDC 301 para os colaboradores das áreas técnicas e administrativa da Nativita.

O objetivo do encontro foi alinhar a equipe à respeito das mudanças referente aos processos de Boas Práticas de Fabricação.

“O treinamento foi ótimo, tivemos a adesão do administrativo, o que é muito importante para agregar valor à implementação das boas práticas”, esclarece a Responsável Técnica, Emiliana da Matta.

As ações de implementação da nova RDC já estão acontecendo gradativamente na Nativita. Todos os setores estão envolvidos e apoiando a adoção das novas regras.

Pensando na preservação do meio ambiente e na otimização dos recursos da empresa, o Estagiário de Farmácia, Luiz Felipe Maniezzi Fernandes, orientado pela Coordenadora de Produção, Luana Justos, desenvolveu o Projeto de Gestão de Descarte Correto de Resíduos na Nativita.

Para que todos os colaboradores estejam alinhados com as iniciativas propostas, várias atividades foram preparadas para a Semana do Meio Ambiente, que aconteceu em agosto na empresa.

“O objetivo da semana foi colocar em prática o projeto de gerenciamento de resíduos sólidos da indústria para padronizar a coleta seletiva na Nativita. Dessa forma, teremos vários benefícios, como diminuição de custo com a incineração de lixo químico, aumento da venda do reciclável com a correta separação dos itens, além da preservação do meio ambiente”, enfatiza o estagiário.

Para a Coordenadora, os trabalhos estão tendo um saldo positivo. “É uma mudança de cultura, e as pessoas ainda estão se acostumando com a ideia da reciclagem. A aceitação está sendo boa, e em breve todos estarão adaptados às novas rotinas”, destacou.

Entre as iniciativas da semana esteve a premiação de colaboradores que se destacaram no comprometimento da separação dos resíduos.

 

O setor de Garantia da Qualidade é um dos mais complexos dentro de uma indústria farmacêutica, pois é ele o responsável por validar todos os processos da fábrica.

De acordo com a Responsável Técnica, Emiliana da Matta Faria, a área gerencia a aplicação das Boas Práticas de Fabricação de Medicamentos (BPF’s) na Nativita.

“O setor atua em toda a cadeia produtiva, desde a seleção e qualificação dos fornecedores de insumos farmacêuticos e materiais de embalagem, passando por todas as etapas de fabricação do medicamento, incluindo as análises de controle da qualidade, revisão da documentação dos lotes produzidos, até a aprovação final do produto e sua liberação para o mercado” destaca.

Emiliana ainda reforça que o setor é o responsável pela guarda, revisão, aprovação e, quando aplicável, distribuição de cópias controladas de toda documentação interna.

Além disso, ele também é responsável por realizar treinamentos sobre Boas Práticas de Fabricação de medicamentos, coordena o sistema de controle de mudanças, realiza a revisão periódica de produtos, entre outras atividades.

“Todo esse trabalho é realizado para assegurar que os produtos fabricados cumpram os padrões de segurança e qualidade exigidos pela Anvisa, sempre pensando na saúde e bem-estar do nosso consumidor final”, salienta a Responsável Técnica.

 

Aconteceu no mês de agosto, a primeira edição do evento Integrar. Todos os colaboradores da Nativita se reuniram para receber informações estratégias da reformulação da marca da empresa, que envolve a mudança da logomarca, o lançamento do novo site e da nova identidade visual das embalagens.

O momento também foi de alinhamentos, e contou com a presença do Coordenador Industrial, Edvar Fernandes, e do presidente do Grupo Altafronteira, detentora da Nativita, Dagoberto Mello.

A palestra Qualidade e Produtividade marcou o evento, seguido das atividades com foco no tema trabalho em equipe, orientadas pela consultora em Recursos Humanos, Renata Morais.

“Esse é um momento importante na história da Nativita, pois a partir de agora passamos a nos posicionar de uma maneira diferenciada no mercado, e seremos cobrados por isso. Daí a importância de todos estarmos alinhados”, destaca a consultora em comunicação e marketing, Cibele Ferraz.

Outros encontros serão formulados com o objetivo de dar continuidade às ações propostas: integrar pessoas e processos em prol do desenvolvimento da empresa.